Notre cœur de métier est le développement de systèmes critiques pour le transport, la défense et l’aéronautique.

Un système critique est un système pour lequel une défaillance peut avoir des conséquences graves en termes de vies humaines, financiers ou pour l’environnement.

Nous recherchons de nouveaux collaborateurs motivés par les challenges techniques et l’envie d’apprendre dans un environnement stimulant et innovant.

Notre croissance offre de réelles opportunités d’évolution dans une structure à taille humaine.

POSTE ET MISSION

Vous prendrez en charge l’intégralité des sujets propres au recrutement.

En collaboration avec la direction, vos principales missions seront les suivantes :

Sourcing :

• Participation à la définition de la stratégie de recrutement (moyens de recrutement les plus adaptés aux profils recherchés)
• Gestion du plan de recrutement annuel : définition des besoins en coordination avec les managers, suivi de ces besoins …
• Rédaction des offres en fonction des besoins émis par les managers
• Diffusion des offres sur les job-boards adaptés et sites partenaires
• Recherche et identification des candidats sur les job-boards, plateformes écoles, réseaux sociaux…
• Animation et suivi de la cooptation

Entretiens de recrutement :

• Pré-qualification téléphonique
• Rédaction des comptes-rendus d’entretien
• Planification et coordination des rendez-vous avec les managers

Relations Ecoles :

• Gestion des relations et partenariats écoles en cours : participation aux salons de recrutement, interventions écoles…
• Création de nouveaux partenariats écoles avec des formations en lien avec nos expertises métiers

Intégration des nouveaux embauchés :

• Suivi de l’intégration au cours des premières semaines/mois : gestion du processus de parrainage, échanges avec les managers et points réguliers avec les nouveaux embauchés
• Organisation de la session d’intégration
• Suivi des périodes d’essai

Marque employeur :

• Gestion des relations et partenariats écoles : participation aux forums de recrutement, interventions…
• Participation aux salons de recrutement en lien avec nos métiers
• Mise à jour et administration du site carrière
• Animation via les réseaux sociaux

Le poste est évolutif, le/la chargé(e) de recrutement pourra participer à d’autres sujets RH selon ses compétences, ses aspirations et les besoins de la société.

Ce poste est ouvert à temps partiel : 50%

De formation BAC+4/+5 en Ressources Humaines, vous avez une première expérience dans le recrutement sur des profils IT.

Vos qualités :

• Très bon communicant, vous avez un tempérament dynamique et enthousiaste.
• Tenace et rigoureux, vous savez convaincre vos interlocuteurs.

Votre excellent relationnel, votre empathie et votre implication sont des atouts majeurs pour ce poste.

La connaissance du milieu des ingénieurs en informatique technique serait un +.

Vous souhaitez 

• Vous épanouir au sein d’une entreprise portant des valeurs d’excellence, de haute technicité et de vraies valeurs humaines.
• Mettre à profit votre esprit d’initiative

Alors n’hésitez pas, contactez-nous !

TYPE DE CONTRAT

CDI

LIEU

Aix-en-Provence

REFERENCE DE L’OFFRE

CDP_Recrutement