Pourquoi nous rejoindre ?
Venez découvrir une société avec des valeurs fortes où vous pourrez vous épanouir techniquement et humainement.
La satisfaction de nos clients repose sur des valeurs fortes et avant tout des valeurs humaines
L’épanouissement de nos ingénieurs
Notre réussite globale dépend intégralement de la réussite individuelle de nos ingénieurs, c’est pourquoi notre priorité est avant tout leur accompagnement et leur épanouissement.
La transmission du savoir est notre moteur, nos ingénieurs sont accompagnés au quotidien dans leur progression.
L’apprentissage se fait selon une méthodologie précise, rigoureuse et un encadrement de proximité adapté à chacun : dès leur premier jour, nos ingénieurs apprennent à bien travailler.
Ils ont la possibilité de choisir leur trajectoire d’évolution en fonction de leurs appétences et leur personnalité, différents parcours d’évolution sont ainsi proposés pour développer plutôt une expertise métier, une expertise technique ou encore les accompagner vers un poste d’encadrement.
Enfin, 90% de nos ingénieurs travaillent depuis nos locaux ce qui leur permet de créer des liens forts entre eux.
L’excellence technique au quotidien
Nos équipes ont une solide expérience dans le développement de systèmes complexes à fortes contraintes (calculateurs embarqués, systèmes critiques de contrôle commande, …).
Les systèmes critiques sur lesquels nous travaillons sont des systèmes pour lesquels une défaillance matérielle ou logicielle, peut entrainer des conséquences graves en termes humain comme financier.
Chez Systerel, cette culture des « systèmes critiques », qui nécessite une rigueur hors du commun, s’accompagne naturellement de compétences en sûreté de fonctionnement.
Cette expertise est acquise au fur et à mesure des projets. Nous sensibilisons dès leur embauche nos nouveaux ingénieurs à la nécessité d’aller au-delà de leur rôle de développeur en élargissant leurs connaissances sur l’équipement qu’ils développent et son contexte d’utilisation.
Notre engagement social
Nos collaborateurs s’engagent quotidiennement depuis plusieurs années dans des actions de solidarité nationales, vous trouverez l’ensemble de nos actions ici.
Intégrer nos équipes
Chez Systerel, nous accordons une grande importance à l’intégration de nos ingénieurs à travers différentes initiatives :
Un accueil personnalisé et un suivi régulier
Nos nouveaux embauchés sont accueillis par leur manager attitré qui va leur présenter leur projet et les intégrer à leur nouvelle équipe. Des points mensuels avec le manager direct sont organisés au cours des premiers mois pour suivre au mieux leur évolution.
Un accompagnement au quotidien grâce à notre programme de parrainage
Dès le 1er jour, un ingénieur expérimenté est présent pour guider et faciliter l’intégration des nouveaux arrivants tout au long de leur première année. Ce parrain va ainsi faire part de son expérience et transmettre les notions de base pour bien débuter chez nous.
Une session d’intégration approfondie
Plusieurs fois dans l’année, nous organisons une session d’intégration pour nos nouveaux ingénieurs afin de leur communiquer le socle de connaissances indispensables dont ils auront besoin pour réussir dans leur mission au quotidien.
Des outils pour former et informer
Nous permettons à tous nos ingénieurs d’approfondir leurs connaissances sur des thèmes précis via un panel d’outils internes.