Parce que la moyenne de notre classe ne nous suffit pas (83/100).

Parce que nous visons toujours l’excellence quel que soit le domaine concerné.

Parce que l’égalité Femmes/Hommes fait partie des valeurs que nous défendons depuis toujours.

Nous sommes très fières et très fiers d’avoir obtenu cette année la note de 94/100.

Et nous essaierons encore et toujours d’améliorer ce score !

A propos de cet index :

– Le calcul et la publication de cet index sont obligatoires pour les entreprises de plus de 50 salariés.

– Le calcul se fait autour de plusieurs indicateurs dont les écarts de rémunération ou de taux d’augmentation.

– Le résultat est transmis au CSE (Comité Social et Economique) et à l’inspection du travail.

– Les entreprises dont la note est inférieure à 75 doivent mettre en place des mesures correctives.

Pour en savoir plus sur cet index, rendez-vous sur le site du Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion (https:/travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/egalite-professionnelle-discrimination-et-harcelement/indexegapro)